Jeżeli kobieta w ciąży jest zatrudniona, ma prawo po urodzeniu dziecka do osiemnastotygodniowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu wychowawczego, jak również do adekwatnych do urlopów zasiłków. Oczywiście prawo stanowi, iż kobieta musiała być zatrudniona w okresie ciąży, czyli jej pracodawca musiał odprowadzać do zus elbląg regularnie składki ubezpieczeniowe. W takim przypadku, kiedy urodzi się dziecko, nie tylko należy jej się zasłużony urlop macierzyński, ale również zasiłek macierzyński, właśnie z tytułu urodzenia dziecka. Taki zasiłek zaś w kwocie 100 procentowej pensji wypłaca zus suwałki każdej kobiecie przez okres osiemnastu tygodni bądź dłuższy, w zależności od tego czy urodziła pierwsze czy drugie dziecko, bądź czy ciąża nie jest mnoga.
Po odbyciu takiego urlopu macierzyńskiego, kobieta mam prawo udać się na urlop wychowawczy bezpłatny, nawet przez okres dwóch lat, bądź też ubiegać się o zasiłek wychowawczy, który z kolei przysługuje po odpowiednim wyliczeniu przychodów na wszystkich członków rodziny. Jeżeli zaś kwota przychodów nie przekracza ustalonej przez zus włocławek kwoty, kobiecie należy się miesięczny zasiłek wychowawczy oraz zasiłek rodzinny na dzieci.
